ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİLLERDE İŞÇİ ÇALIŞTIRILABİLİR Mİ?
Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma
MADDE 44 – Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işyerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmeleri ile kararlaştırılır. Sözleşmelerde hüküm bulunmaması halinde söz konusu günlerde çalışılması için işçinin onayı gereklidir.
Kanun maddesini değerlendirelim. Bu konuda bir sözleşme hükmü veya işçinin onayı yoksa İŞÇİ ÇALIŞMAYA ZORLANAMAZ.
Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde resm kurumlar zaten tatildir. Özel sektörde çalışanlarda ise işçinin onayı halinde çalışma durumu söz konusu olabilir.
Peki buna rağmen işçi bu günlerde çalıştırılmış ise ne olur?
ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL GÜNLERİNDE İŞÇİ BİR SAAT ÇALIŞSA DA BİR GÜNLÜK ÜCRET ÖDENİR.
Madde 1 –
1923 yılında Cumhuriyetin ilan edildiği 29 Ekim günü Ulusal Bayramdır. Türkiye'nin içinde ve dışında Devlet adına yalnız bugün tören yapılır. Bayram 28 Ekim günü saat 13.00'ten itibaren başlar ve 29 Ekim günü devam eder.
Madde 2 –
Aşağıda sayılan resmi ve dini bayram günleri ile yılbaşı günü, 1 Mayıs günü ve 15 Temmuz günü genel tatil günleridir.
A) Resmi bayram günleri şunlardır:
- 23 Nisan günü Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramıdır.
- 19 Mayıs günü Atatürk'ü Anma ve Gençlik ve Spor Bayramı günüdür.
- 30 Ağustos günü Zafer Bayramıdır.
B) Dini bayramlar şunlardır:
1. Ramazan Bayramı; Arefe günü saat 13.00'ten itibaren 3,5 gündür.
2. Kurban Bayramı; Arefe günü saat 13.00'ten itibaren 4,5 gündür.
C) 1 Ocak günü yılbaşı tatili, 1 Mayıs günü Emek ve Dayanışma Günü ve 15 Temmuz günü Demokrasi ve Milli Birlik Günü tatilidir.
D) Ulusal, resmi ve dini bayram günleri ile yılbaşı günü, 1 Mayıs günü ve 15 Temmuz günü resmi daire ve kuruluşlar tatil edilir.
Bu Kanunda belirtilen Ulusal Bayram ve genel tatil günleri; Cuma günü akşamı sona erdiğinde müteakip Cumartesi gününün tamamı tatil yapılır.
Mahiyetleri itibariyle sürekli görev yapması gereken kuruluşların özel kanunlarındaki hükümler saklıdır.
29 Ekim günü özel işyerlerinin kapanması zorunludur.
ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL ÜCRETİNİN ÖDENMEMESİ DURUMUNDA NE OLUR?
Bu durumda İş Kanunu gereğince işçi iş sözleşmesini haklı nedenlerle feshedebilmektedir.
İş Hukukuna yönelik mevcut bir uyuşmazlığınızda sizlere yardımcı olabiliriz.
ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİLLERDE İŞÇİ ÇALIŞTIRILABİLİR Mİ? sorusu Avukat Gizem Gül Uzun tarafından cevaplanmıştır.
işçilik alacağı dava dilekçesi
işçilik alacağı dava dilekçesi örneği
işçinin elinden boş senet alan işveren
işçiye görev tanımı dışında iş verilmesi savunma dilekçesi
fazla çalışma ücreti ödenmeyen işçinin, haklı nedenle feshi
📜 1. Çalışma Şartları
4857 sayılı İş Kanunu’nun 44. maddesine göre, bayram ve tatil günlerinde işçinin çalışıp çalışmayacağı önceden iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile kararlaştırılabilir.
Sözleşmede bu husus düzenlenmemişse, işçinin yazılı onayı olmaksızın bu günlerde çalışma yasal değildir
💰 2. Ücretlendirme
İşçi tatilde çalışmazsa, o günün ücreti tam olarak ödenir.
İşçi tatilde çalışırsa, çalıştığı gün için ilave bir günlük ücret (yani toplam iki günlük ücret) alır
tekgida.org.tr
Örneğin, 23 Nisan’da çalışan bir işçi, normal maaşı + 1 gün fazladan ücret kazanır.
Bir saat bile çalışsa, tam yevmiye (normal + ekstra) ödenir
.
Fazla mesai yapılmışsa, bu da ayrıca fazla mesai ücreti olarak hesaplanır
.
⚖️ 3. Uyulmayan Kuralların Sonuçları
Yazılı onay alınmadan tatilde çalıştırılan işçi, hem hukuken reddedebilir hem de zorla çalıştırılırsa bu işveren için fesh imkânına ve cezaya neden olabilir
.
İşveren, tatilde çalıştırdığı işçiye ücret ödemediyse bu durum hukuka aykırıdır .
🗂️ Özet Tablo
Durum Hukuki Şart Ücret
Tatilde çalışılmazsa Onay gerekli değil Yalnızca o günün tam günlük ücreti ödenir
Tatilde çalışılırsa Sözleşme/yazılı onay Günlük ücret + 1 fazla günlük ücret (2 gün)
Bir saat bile çalışsa -- Tam iki günlük ücret ödenir
Fazla mesai yapılırsa -- Ayrıca fazla mesai ücreti ödenir
💡 Sonuç
Çalışmak zorunlu değildir. İşveren yazılı onay almadan işçiyi tatilde çalıştıramaz.
Ücret hakkı korunur. Çalışmayan işçi tatil günü ücreti, çalışan işçi iki günlük ücret alır. Fazla mesai varsa ekstra ücret de ödenir.
🔎 Ek Bilgi
Ulusal bayram ve genel tatil günleri şu şekildedir:
1 Ocak, 23 Nisan, 1 Mayıs, 19 Mayıs, 15 Temmuz, 30 Ağustos
Ramazan ve Kurban Bayramı (arifesi dahil)
