İŞÇİLİK ALACAĞI DAVA DİLEKÇESİ
İŞÇİLİK ALACAĞI DAVA DİLEKÇESİ
ADANA NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİNE
DAVACI :
VEKİLİ : Av. Gizem UZUN -adres antettedir-
DAVALI :
DAVA : İşçilik alacakları davası
D.KONUSU : Fazlaya ilişkin her türlü haklarımız saklı kalmak kaydıyla;
A-HMK.m.109 hükümleri gereğince
-Şimdilik 100,00 TL ihbar tazminatının son tutanağın düzenlendiği tarih olan 02/11/2021 tarihinden itibaren işleyecek yasal faizi ile birlikte davalıdan tahsiline,
- Şimdilik 100,00 TL AGİ ücreti alacağının son tutanağın düzenlendiği tarih olan 02/11/2021 tarihinden itibaren işleyecek bankalarca uygulanan en yüksek mevduat faizi ile birlikte davalıdan tahsiline,
B-HMK.m.107 hükümleri gereğince
-Asgari 100,00 TL fazla mesai ücreti alacağının son tutanağın düzenlendiği tarih olan 02/11/2021 tarihinden itibaren işleyecek bankalarca uygulanan en yüksek mevduat faizi ile birlikte davalıdan tahsiline,
- Asgari 100,00 TL hafta tatili ücreti alacağının son tutanağın düzenlendiği tarih olan 02/11/2021 tarihinden itibaren işleyecek bankalarca uygulanan en yüksek mevduat faizi ile birlikte davalıdan tahsiline,
- Asgari 100,00 TL UBGT ücreti alacağının son tutanağın düzenlendiği tarih olan 02/11/2021 tarihinden itibaren işleyecek bankalarca uygulanan en yüksek mevduat faizi ile birlikte davalıdan tahsiline karar verilmesi talebimizdir.
AÇIKLAMALAR
1- Davacı,.................................Enerji Elektrik İnş. Paz. San ve Tic LTD Ş+Tİ’de 24/03/2018 tarihinde depo sorumlusu olarak işe başlamıştır. Davacı asgari ücretle çalışmaktadır. Davacının aylık ücretleri elden ödenmektedir.
2- Davacı, 11/06/2018 tarihinde demir elektrik direklerini kaldırırken o esnada en üstteki direk davacının parmaklarının üzerine düşmüştür. Davacının her iki elinin 8 parmağı kırılmıştır. Davacının şuan sol elinin baş parmağında kalıcı hasar vardır ve bu nedenle davacı baş parmağını oynatamamaktadır. Diğer parmaklarında da sıkıntı ve maluliyet halen devam etmektedir. Davacı bedenen çalışan mavi yakalı statüsünde olması sebebiyle randımanlı iş yapamamaktadır. Bu hususta davalıya işverene Adana 11. İş Mahkemesi......................... E sayılı dosyası ile iş kazasından kaynaklanan
maddi-manevi tazminat davası açılmıştır.
3- Davacının iş akdi 03/09/2018 tarihinde raporlu iken tek taraflı ve haksız şekilde feshedilmiştir.
4- Davacı söz konusu işyerinde haftanın 7 günü çalışmıştır. Sabah 08.00 akşam 18.00’e kadar mesaisi vardır. Haftanın en az 3 günü 18.00’den sonra 22.00’lara kadar çalışmıştır. Ancak davacıya fazla mesai ücretleri ile hafta tatili ücretlerinin karşılığı ödenmemiştir.
5- Davacıya ayrıca AGİ ücretleri ödenmemiştir. Ayrıca davacıya ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmaları olmasına rağmen karşılığı ödenmemiştir.
6- Taraflar Adana Arabuluculuk Bürosu'nun 2021/243971 sayılı dosyası ile görüşmeler yapmış ancak görüşme sonucu anlaşamamışlardır. Son tutanak aslı ayrıca sunulacaktır.
Belirtmiş olduğumuz nedenlerle işbu davanın açılması zorunluluğu doğmuştur.
HUKUKİ NEDENLER : İş Kanunu, İSG mevzuatı, HMK, TBK, TMK ve her türlü mevzuat.
HUKUKİ DELİLLER :
1-Davacının işyeri özlük dosyası-işverenden talep ederiz.
2- Davacının SGK sicil dosyası- SGK'dan celbini talep ederiz.
3- Tanık Beyanı : İş sözleşmesinin fesih sürecini, davacının çalışma gün ve saatlerini, davacının fazla mesaileri ve hafta tatili günlerindeki çalışmalarını, davacının UBGT günlerindeki çalışmalarını, davacının talep etmiş olduğumuz işçilik alacaklarının ödenmediğini ve tüm aşamalardaki iddialarımızın ispatı için dinleneceklerdir.
4- Bilirkişi İncelemesi
5- Davacının sağlık raporları, tedavi evrakları
Adana Şehir Hastanesi'ne müzekkere yazılarak celbini talep ederiz.
Adres: Kışla Mahallesi, Dr. Mithat Özsan Bulvarı, 4522. Sokak No:1, Yüreğir/Adana
Özel Adana Ortadoğu Hastanesi'ne müzekkere yazılarak celbini talep ederiz.
Adres: Ziyapaşa, 67055. Sk. No:1, 01140 Seyhan/Adana
6- Adana 11. İş Mahkemesi ............... E sayılı dosyası- mahkemesinden istenilmesini talep ederiz.
7- Whatsapp, SMS, Arama, ses ve görüntü kayıtları
8- Adana Arabuluculuk Bürosu'nun ................... sayılı dosyası son tutanak- aslı ayrıca ibraz edilecektir.
Kanuni ve takdiri her türlü delil.
SONUÇ VE İSTEM : Yukarıda açıklanan ve re'sen gözetilecek diğer nedenlerle, DAVAMIZIN KABULÜ İLE Fazlaya ilişkin her türlü haklarımız saklı kalmak kaydıyla;
A-HMK.m.109 hükümleri gereğince
-Şimdilik 100,00 TL ihbar tazminatının son tutanağın düzenlendiği tarih olan 02/11/2021 tarihinden itibaren işleyecek yasal faizi ile birlikte davalıdan tahsiline,
- Şimdilik 100,00 TL AGİ ücreti alacağının son tutanağın düzenlendiği tarih olan 02/11/2021 tarihinden itibaren işleyecek bankalarca uygulanan en yüksek mevduat faizi ile birlikte davalıdan tahsiline,
B-HMK.m.107 hükümleri gereğince
-Asgari 100,00 TL fazla mesai ücreti alacağının son tutanağın düzenlendiği tarih olan 02/11/2021 tarihinden itibaren işleyecek bankalarca uygulanan en yüksek mevduat faizi ile birlikte davalıdan tahsiline,
- Asgari 100,00 TL hafta tatili ücreti alacağının son tutanağın düzenlendiği tarih olan 02/11/2021 tarihinden itibaren işleyecek bankalarca uygulanan en yüksek mevduat faizi ile birlikte davalıdan tahsiline,
- Asgari 100,00 TL UBGT ücreti alacağının son tutanağın düzenlendiği tarih olan 02/11/2021 tarihinden itibaren işleyecek bankalarca uygulanan en yüksek mevduat faizi ile birlikte davalıdan tahsiline
C- Yargılama giderleri ile vekalet ücretinin davalı üzerine bırakılmasına karar verilmesini vekaleten saygılarımızla arz ve talep ederiz.14/11/2021
DAVACI VEKİLİ
Av. Gizem UZUN -
(e-imzalıdır)
EK : Onanmış vekaletname örneği
işçilik alacağı dava dilekçesi örneği
işçilik alacağı dava dilekçesi
işe iade dava dilekçesi örneği
işçinin elinden boş senet alan işveren
işçiye görev tanımı dışında iş verilmesi savunma dilekçesi
fazla çalışma ücreti ödenmeyen işçinin, haklı nedenle feshi
memur olmak için istifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?