MEMUR OLMAK İÇİN İSTİFA EDEN İŞÇİ KIDEM TAZMİNATI ALABİLİR Mİ?
Kıdem tazminatı kamuoyunun bir hayli gündeminde bulunmaktadır. Peki kıdem tazminatı nedir?
Çalışanın çalıştığı yıl sayısı kadar işine son verilmesi veya belirli koşullarda işten ayrılması (evlilik askerlik gibi) halinde aldığı brüt maaştır. Kıdem tazminatı hesaplanırken işten ayrılmadan önceki son bürüt maaş dikkate alınır.
Kıdem tazminatı alma şartları:
- İşçinin, 1475 sayılı İş Kanunun 14’üncü maddesine göre, aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışması ön koşulu ile birlikte;
- İşveren tarafından iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık nedenleri dışındaki nedenlerle iş sözleşmesinin feshedilmesi,
- İşçi tarafından sağlık, iyi niyet ve ahlak kuralarına aykırılık veya işyerinde işin durması ve benzeri nedenlerle sözleşmesinin feshedilmesi,
- Askerlik görevi nedeniyle işten ayrılma,
- Emeklilik hakkının elde edilmesi veya bu kapsamda yaş dışında gereken sigortalılık süresi ve prim gününün doldurulması nedeni ile işten ayrılma,
- Kadının evlenmesi halinde 1 yıl içinde işten ayrılma,
- İşçinin ölümü koşullarından birinin gerçekleşmesi halinde kıdem tazminatı ödenmesi gerekmektedir.
Görüldüğü üzere İş kanununda da memur olmak için işten ayrılan kişinin kıdem tazminatı alması durumuna herhangi bir hukuki sonuç bağlanmamıştır.
Zira kişi burada bir bakıma başka bir işi tercih ettiği için işten ayrılmaktadır. Kanunda belirtilen fesih hallerine dayalı bir durum yoktur.
Yargıtay 9.Hukuk Dairesinin de bu yönde kararı mevcuttur.
Peki kıdem tazminatı davası ne zamana kadar açılabilir?
İşçinin kıdem tazminatı alacaklarına ilişkin dava zaman aşımı süresi 10 yıldır. Dolayısıyla kıdem tazminatı işverence ödenmeyen işçi on sene içerisinde açacağı bir dava ile alacağına ilişkin talebini ileri sürme hakkına sahiptir.
Kıdem tazminatı davası ne kadar sürer?
Uygulamada İş Mahkemelerinin yoğunluğu da gözetildiği zaman ortalama bir yıl sürer.
Kıdem tazminatı davasında görevli ve yetkili mahkeme hangisidir?
Kıdem tazminatı alacakları bakımından açılacak davada görevli mahkeme İş Mahkemeleridir.
Yetkili mahkemenin tespiti bakımından; kıdem tazminatı alacağına ilişkin açılacak davalarda işçinin işini gördüğü yer mahkemesi ve davalının yani işverenin yerleşim yeri mahkemesi yetkili mahkemedir.
SONUÇ OLARAK KİŞİ MEMUR OLMAK İÇİN İŞİNDEN AYRILMIŞ İSE KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANAMAZ.
MEMUR OLMAK İÇİN İSTİFA EDEN İŞÇİ KIDEM TAZMİNATI ALABİLİR Mİ? sorusu Avukat Gizem Gül Uzun tarafından cevaplanmıştır.
belirli süreli iş sözleşmesinde kıdem tazminatı
askerlik sebebiyle işten ayrılanların kıdem tazminatı
emeklilik sebebi ile iş akdini fesheden işçi / kıdem tazminatı
işçilik alacağı dava dilekçesi
işçilik alacağı dava dilekçesi örneği
işçiye görev tanımı dışında iş verilmesi savunma dilekçesi
işçinin hamileliği nedeniyle iş akdinin feshi
📌 Türk İş Hukuku’na göre:
Normalde, istifa eden bir işçi kendi isteğiyle işten ayrıldığı için kıdem tazminatı alamaz. Ancak, bazı istisnai durumlarda, istifa etse bile kıdem tazminatı alma hakkı doğar. Bunlardan biri de:
"Memuriyet ya da kamu görevine geçmek amacıyla işten ayrılmak."
🧾 Yasal Dayanak:
Yargıtay Kararları ve 1475 Sayılı Kanun’un 14. Maddesi (halen yürürlükte olan kıdem tazminatına dair tek madde) gereğince;
“İşçi, devlet memurluğu veya kamu görevi nedeniyle iş akdini kendi isteğiyle sona erdirirse kıdem tazminatına hak kazanır.”
⚠️ Dikkat Edilmesi Gereken Şartlar:
Şart Açıklama
✅ Kamu görevliliği kazanılmış olmalı KPSS, mülakat vb. sonucu memurluk/kadro atanmış olmalı
✅ İstifa, memuriyete geçiş için yapılmalı Fesih gerekçesi bu olmalı; başka nedenle istifa edilmemeli
✅ Belgelendirme şartı var Atama yazısı, kabul belgesi gibi evrak işverene sunulmalı
❌ Sadece KPSS’ye girmek yetmez Sınava girmiş olmak veya başvuruda bulunmak tek başına yeterli değildir
📝 Nasıl Başvurulur?
İşverene yazılı istifa dilekçesi verilir. Dilekçede mutlaka “memuriyete geçiş nedeniyle” işten ayrıldığı belirtilmelidir.
Atama yazısı veya resmi belge eklenmelidir.
İşveren ödeme yapmazsa, arabulucuya başvurarak yasal hak aranabilir.
🔎 Yargıtay Ne Diyor?
Yargıtay kararlarında işçinin:
Memurluk nedeniyle ayrıldığı belgelendirilirse,
İşverene iyi niyetle bildirim yapılırsa,
kıdem tazminatına hak kazanacağı açıkça belirtilmiştir (örneğin: Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2016/8494 E., 2018/16840 K.).
👇 Örnek Durumlar
Durum Kıdem Tazminatı
KPSS kazanıldı, atama çıktı, istifa edildi ✅ Alabilir
KPSS’ye girildi ama henüz atama yok ❌ Alamaz
Üniversiteye memur olarak geçiş yapıldı ✅ Alabilir
İstifa edildi, sonra memur olunmaya karar verildi ❌ Alamaz
