ASKERLİK SEBEBİYLE İŞTEN AYRILANLARIN KIDEM TAZMİNATI
Zorunlu askerlik sebebiyle işten ayrılma konusu birçok insanın kafasını kurcalamaktadır. Kişiler askere gitmek zorundadır ancak tazminatlarını da almak isterler. Peki bu durumda ne olur?
Askerlik hizmetini yerine getirmemiş çalışanlar, çalıştığı süre içerisinde askere gitmeye karar verir ve bu sebeple istifa ederse kıdem tazminatı almaya hak kazanır.
İŞÇİ ASKERLİK HİZMETİ NEDENİYLE İŞ SÖZLEŞMESİNİ FESHEDERSE KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANIR.
İşçinin askerlik sebebiyle kıdem tazminatına hak kazanabilmesinin şartları nelerdir?
1-Askerlik görevini yapmak için işten ayrılması
2-Makul süre içerisinde askerliğini yapmak için birliğine teslim olması
İşçinin askere gitme bahanesiyle iş sözleşmesini feshedip başka bir işe gitmesi halinde feshin askerlik nedeniyle yapıldığı kabul edilmez.
Askerlik şubelerine sorularak işçinin ne zaman askere başladığı öğrenilebilir.
İşçi askerlik sonrasında yine aynı iş yerinde işe başlamışsa ve askerlik dönemi öncesinde kıdem tazminatı almamış ise askerlik sonrası dönem ile askerlik öncesi dönem birleştirilerek kıdem tazminatı hesaplanır.
Kıdem tazminatı alabilmenin şartları nelerdir?
İşçinin kendi isteğiyle işten ayrılmışsa kıdem tazminatına hak kazanamaz.
Bulunduğu işyerinde en az bir yıl çalışmış olması gerekir.
Sonuç olarak askerliğini yapmamış bir kişi, çalıştığı süre içerisinde askere gitmeye karar verir ve bu sebeple istifa eder ise, kıdem tazminatı almaya hak kazanır.
Zira askerlik hizmeti 20 yaşını doldurmuş her Türk vatandaşı için zorunlu hizmettir.
Peki zorunlu askerlik sebebiyle iş sözleşmesinin feshinde ihbar önemli midir?
İşçinin zorunlu askerlik görevi için celp döneminden makul bir süre önce ayrılması da mümkün görülmelidir. İşçinin zorunlu askerlik görevi sebebiyle iş sözleşmesini feshinde ihbar öneli tanınmasına gerek yoktur. Yargıtay bu konuda bildirim öneli yoktur demiştir. Ancak buna rağmen iş etiği gereği bildirmesinde elbette fayda bulunmaktadır.
Erkekler askerlik hizmeti için işten ayrılırsa tazminata her türlü hak kazanır.
Askerlik bittikten sonra aynı işe dönmek mümkün müdür?
Askeri ödev dolayısıyla işinden ayrılan işçiler, ödevin sona ermesinden başlayarak iki ay içinde işe girmek istediklerini işverene bildirmelidirler. Bu durumda işveren, eski işlerine benzer işlerde boş yer varsa derhal, yoksa boşalacak ilk işe işçiyi tercih ederek, o andaki şartlarla işçiyi işe almak zorundadır. İşveren iş sözleşmesi yapma yükümlülüğünü yerine getirmezse, işe alınma isteğinde bulunan eski işçiye üç aylık ücret tutarında tazminat öder.
Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için askerlik hizmetinin kısa ya da uzun dönemli, er veya yedek subay olarak yapılmasının bir önemi var mıdır?
Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için askerlik hizmetinin kısa ya da uzun dönemli, er veya yedek subay olarak yapılmasının bir önemi yok. Hatta bedelli askerlik hizmeti dahi muvazzaf askerlik hizmeti olarak değerlendirilmeli.
Bu konuda ispat külfeti kime düşer? İşçiye mi düşer işverene mi düşer?
İşçi muvazzaf askerlik sebebiyle işten ayrıldığını işverene kanıtlamakla yükümlüdür. Zira bir hususu iddia eden iddiasını ispatla mükelleftir. Bu konuda ispatını ise askere sevk belgesini ibraz ederek gerçekleştirir.
Konuyla ilgili sık sorulan bazı sorulara de değinelim.
Mesela işçi işten kendi isteğiyle ayrıldıktan sekiz ay sonra askere gitmiştir. Sonrasında kıdem tazminatı talebinde bulunmuştur. Kıdem tazminatını alabilir mi?
Aradaki süre askere gitmek için makul bir süre değildir. Talebin reddi gerekir.
Askerlik nedeniyle işten ayrılma dilekçesi nasıl yazılır?
……………………………………………..LTD.ŞTİ.
……/…../…2021 tarihi itibariyle, askerlik vazifemi yerine getirmek amacıyla işten ayrılıyorum. Askerlik şubesi tarafından verilen askerlik görev evrakımın bir sureti ektedir.
1475 sayılı İş Kanununun 14 üncü maddesi gereğince tarafıma kıdem tazminatımın ve 4857 sayılı İş Kanunu gereğince ödenmesi gereken diğer tüm haklarımın ödenmesini talep ediyorum.
Saygılarımla arz ve talep ederim.
AD-SOYAD
ASKERLİK SEBEBİYLE İŞTEN AYRILANLARIN KIDEM TAZMİNATI hakkında faydalı bilgiler Avukat Gizem Gül Uzun tarafından sunulmuştur.
belirli süreli iş sözleşmesinde kıdem tazminatı
memur olmak için istifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
emeklilik sebebi ile iş akdini fesheden işçi / kıdem tazminatı