Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır? Şartları Nelerdir?
KIDEM TAZMİNATI NEDİR?
İşçinin işyerinde çalıştığı süre boyunda kazandığı kıdemin karşılığı olarak ödenen tazminattır.
KIDEM TAZMİNATI ŞARTLARI NELERDİR?
-İşçinin çalıştığı işyerinde en az bir yıl çalışmış olması
-İşçinin kendi isteğiyle değil, işverenin işten çıkarması sonucu işten ayrılması
-İşçi işten kendisi ayrılmış ise iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesi
Kıdem tazminatından herhangi bir vergi kesintisi oluyor mu?
Kıdem tazminatında damga vergisi dışında bir vergi kesintisi olmuyor.
Kıdem tazminatının hesaplanmasında esas yöntem nedir?
İşçinin çalıştığı her yıl için 30 günlük brüt ücreti kadardır.
İşçi parça başı iş yapıyorsa kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
İşçinin son bir yıl içinde kazandığı toplam ücret çalıştığı gün sayısına bölünür. Bir günlük ücret 30 ile çarpılarak aylık ücreti hesaplanır.
Çalıştığı işyerinden ayrılıp sonra tekrar aynı işyerinde çalışmaya başlayan kişinin kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Bir işçi düşünelim. İşyerinde 7 yıl çalışmış ve işten ayrılmış. Sonrasında aynı işyerinde tekrar çalışmaya başlamış. Tekrar çalışmaya başladığı süre 15 ay diyelim. Kıdem tazminatının hesabında sadece 15 aylık süre hesap alınır.
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
İşçinin son aldığı ücrete yol, yemek, eğitim gibi masraflar da dahil edilerek brüt ücret üzerinden hesaplanır.
Kıdem tazminatı alabilmenin şartları nelerdir?
İşverenin işyerinde en az bir yıl süre ile çalışmış olması gerekir.
Kıdem tazminatı alabilmenin diğer şartı ise HAKLI FESİHTİR. İş sözleşmesi belirsiz süreli ise kıdem tazminatı alabilme açısından zaten sıkıntı yoktur. Ancak iş sözleşmesi belirli ise kıdem tazminatı alabilmek için iş sözleşmesinin işçi tarafından haklı nedenlerle feshedilmesidir.
Kıdem tazminatında zamanaşımı süresi ne kadardır?
Zamanaşımı iş akdinin feshinden itibaren 5 yıldır.
Sağlık sebebiyle işinden ayrılan işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
İşçi yaptığı işi sağlığı sebebiyle yapamayacak duruma gelirse iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir.Ancak işçi bu durumu ispatlamalıdır. Yani iş sözleşmesini sağlığı nedeniyle feshettiğini ispatlamalıdır.
İşçi emeğinin karşılığı olan maaşını alamıyor ise ne yapmalıdır?
Bu durumda işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir. Kıdem tazminatına da elbette ki hak kazanır.
Bayan işçi evlenip işten ayrılırsa kıdem tazminatı alabilir mi?
Bayan işçi evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde iş sözleşmesini feshederse kıdem tazminatına hak kazanır.
Kıdem tazminatı hangi ücrete göre hesaplanır?
Kıdem tazminatı işçinin son aldığı ücrete göre hesaplanır. Bu ücret brüt ücrettir.
İşveren işçi aleyhine suç işler ise ne olur?
İşverenin işçi aleyhine suç işlemesi durumunda işçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatına hak kazanır.
Zorunlu askerlik nedeniyle işinden ayrılan işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
İşçi askerlik sebebiyle işinden ayrılmış ise kıdem tazminatı almaya hak kazanır.
İşçinin iş koşullarında esaslı değişiklik olmuş ve işçi iş sözleşmesini feshetmişse kıdem tazminatı alabilir mi?
İşçi mevcut pozisyonundan daha düşük bir konuma getirilmişse iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir.İşçi işyerinden çok uzak bir yere gitmek zorunda kalmışsa iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir.
İşçinin ölümü halinde mirasçıları kıdem tazminatı talebinde bulunabilir mi?
İşçinin ölümü halinde mirasçıları kıdem tazminatı talebinde bulunabilirler.
İşçi sadakat yükümlülüğüne aykırı davranmış ise kıdem tazminatı alabilir mi?
İşçi sadakat yükümlülüğüne aykırı davranmış ise kıdem tazminatı almaya hak kazanamaz.
İşçi işe girerken kendisi hakkında esaslı niteliklerinde yanıltıcı bilgi vermiş ise kıdem tazminatı alabilir mi?
İşçi sırf işi alabilmek için kendisinin bilgi ve tecrübesi hakkında yanıltıcı bilgi vermiş ise kıdem tazminatı almaya hak kazanamaz.
İşçinin devamsızlığı nedeniyle kıdem tazminatı alamaması için söz konusu devamsızlığın ne kadar sürmüş olması gerekir?
İşçi işverenden izin almadan veya haklı bir nedene dayanmadan ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki işgünü veya bir ay içinde toplam üç işgünü işine devam etmemesi halinde işveren iş akdini feshedebilir ve işçi kıdem tazminatı alamaz.