0 552 402 13 28
  • Av. Gizem Gül UZUN
  • Çalışma Alanlarımız
    • Online Hukuki Danışmanlık
    • Ticaret Hukuku
    • İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
    • Şirketler Hukuku
    • Ceza Hukuku
    • İcra ve İflas Hukuku
    • Miras Hukuku
    • Hava Hukuku
    • Aile Hukuku
    • İdare Hukuku
    • Toprak Hukuku
    • Vergi Hukuku
    • Fikir-Sanat Hukuku
    • Borçlar Hukuku
    • Bankacılık Hukuku
    • KVKK
    • Malpraktis Hukuku
  • Dilekçe Örnekleri
  • Yargıtay Kararları
  • Makaleler
  • İletişim

İşçinin Savunma Dilekçesi Örneği

  • Anasayfa
  • -
  • İşçinin Savunma Dilekçesi Örneği
İşçinin Savunma Dilekçesi Örneği
Av. Gizem Gül UZUN Av. Gizem Gül UZUN 18.01.2023

İşçinin Savunma Dilekçesi Örneği


A*** T***** ANONİM ŞİRKETİNE


SAVUNMA YAPAN:

                                     TC:

                                     ADRES:

İŞVERENİN ADI     : A*** T**** ŞİRKETİ

                                       MERSİS NO:

KONU                       : Savunmalarımdan ibarettir.

AÇIKLAMALAR    :

2015 yılından bu yana A*** T**** Şirketinin hediyelik eşya satan mağazasında satış temsilcisi olarak çalışmaktayım. Aynı zamanda söz konusu mağazada bulunan tek kasaya bakmakla da sorumluyum. İşim gereği verilen tüm görevleri, satış temsilcisi olarak sözleşmede belirtilen maddeler kapsamında eksiksiz olarak yerine getirmekteyim. Yani iş görme borcumu, işimi özenle yaparak ve çalışma şartlarına uyarak gereği gibi ifa etmekteyim.

19.01.2022 tarihinde saat 21.25’te kasada çalışmaktayken; işe yeni başlayan bir arkadaşım yanıma geldi ve bana iş ile ilgili bir soru sordu. Ben de o sıra müşteri bulunmaması ve müsait olmamdan dolayı arkadaşımın yanına giderek ona yardımcı oldum. Bu olayın öncesinde de müdürüm Turan Bey'den ''işe yeni başlayan arkadaşıma yardım etmem yönünde'' talimat almıştım. İş arkadaşıma yardım etme noktasında talimatı veren bizzat Turan Beyin kendisidir. Ben de işçinin iş sözleşmesinden doğan, işverenin dürüstlük kuralı çerçevesindeki emir ve talimatlarına uyma borcu gereği; Turan Bey'in talimatına uyarak arkadaşıma yardım etmeye gittim. Sadece 2 dakikalığına kasayı boş bıraktığım gerekçesiyle ki talimatı verenin de kendisi olmasına rağmen müdür Turan Bey tarafından toplum içerisinde küçük düşürüldüm, rencide edildim.

İlerleyen zamanlarda iş yerinde tarafıma, görev tanımım dışında işler verilmeye başlanmıştır. İş yerine gittiğim bir gün kendimi hiç iyi hissetmiyordum, ağrı kesici ilaç aldım. Ancak buna rağmen izin almadım ve çalışmaya devam ettim. Lakin Turan Bey, bu hususu bilmesine ve görevim olmamasına rağmen ağır demir merdiveni aşağı indirmem konusunda talimat verdi.  Turan Bey'e gayet uygun bir üslupla ''Bu iş benim çalışma alanım dışında ayrıca demir merdiveni taşımak bir kadın için çok ağır, bir erkeğin taşıması daha uygun olur. " dedim. ''Kusura bakmayın yapmayacağım." ifadesini kullanmadım.

Hatta ve hatta Turan Bey'e; benim bir kadın olduğumu ve merdivenin ağırlığı sebebiyle tek başıma bu işi yapamayacağımı yine de merdiveni almadan diğer mağazaya yardım edebileceğimi söyledim. Bunun üzerine Turan Bey'in kendisi bana, yine müşterilerin ve diğer personellerin yanında bağırmıştır. Sonrasında benim görevim olmamasına rağmen gittim ve yardım ettim. Bu hususun ispatı için iş yerine ait kamera ve ses kayıtlarının incelenmesini talep ediyorum.

Satış temsilcisinin görev tanımına baktığımızda; perakende ürün, mal ve hizmetleri müşterilere satmakla sorumlu kişidir. Dolayısıyla Turan Bey'in benden istediği merdiveni taşımam görev tanımı dışında bir iştir ve cinsiyetimden kaynaklı gücümün yetmeyeceği bir iştir. İş kanununda düzenlenen işverenin, işçiyi gözetme kapsamında da işçinin kişiliğini koruması gerekmektedir. Turan Bey'in yapmamı istediği iş, işverenin işçiyi gözetme yükümlülüğüne de aykırıdır. 

Ayrıca esas olan işçinin kendi pozisyonunda çalıştırılmasıdır. İşçi kendi yaptığı işin muadili olmayan işleri yapmak zorunda değildir. Aynı zamanda iş sözleşmesinde ve görev tanımında belirlenen işçinin yapacağı iş, benzer bir iş olmadıkça da tek taraflı olarak değiştirilemez. Aksi durumda işçinin haklı nedenle fesih hakkı doğar. Yargıtay'ın da olayımızla örtüşen çok önemli bir kararı vardır:

            Yargıtay 9. Hukuk Dairesi  2012/10583 E.  ,  2014/15693 K.

4857 sayılı İş Kanunu’nun 22. maddesi uyarınca “işveren, iş sözleşmesiyle          veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri                kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir          değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu       şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı               olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. İşçi değişiklik önerisini      bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene                     dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı                      olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini                    feshedebilir. İşçi bu durumda 17 ila 21. madde hükümlerine göre dava                    açabilir.”

Yargıtay kararında da gördüğümüz üzere; işçiye görev tanımı dışında iş verilebilmesi için işçinin bu konuyu yazılı olarak kabul etmesi gerekir. Ayrıca bu görev tanımı değişikliğinin işçiye önceden haber verilmesi gerekir. Aksi durumda işçiye görev tanımı dışında iş vermek mobbing kabul edilir. Susma ve verilen işi yapma kabul sayılmamaktadır. Dolayısıyla çalışma şartlarındaki değişiklik işçinin kabulüne bağlıdır. Kaldı ki somut olayda işçi kadın olmasına rağmen işçiye adeta bir erkeğin fiziki gücünün gerektiği işler verilmiştir.

Ağır demir merdiveni taşımak, bir kadının iş yetenekleri ile uyuşan bir görev değildir. Ayrıca kadının görev tanımına da bariz bir şekilde aykırıdır. Bu kadar çeşitli iş yapmak, işçinin esas çalışma şartlarını bozmaktadır.

Mobbing, mevcut gücün ya da pozisyonun kötüye kullanılarak; sistematik olarak psikolojik şiddet, baskı, kuşatma, taciz, aşağılama, tehdit gibi şekillerde tecelli eden duygusal bir saldırı olarak nitelendirilebilir. Kişinin, saygısız ve zararlı bir davranışın hedefi olmasıyla başlayıp; işverenin ima ve alay ile karşısındakinin toplumsal itibarını da düşürmeyi içeren saldırgan bir ortam yaratarak onu işten çıkarmaya zorlamasıdır. Somut olayda, tarafıma iş performansının dışında işler verilmesi, sürekli suçlanma ve eleştirilme, çalışanın işten ayrılmasını sağlamaya çalışmak, toplum içerisinde rencide edilmek mobbing sayılmaktadır. Bu hususun ispatı için de kamera kaydının celbini talep etmekteyim.

Hakkımda düzenlenen tutanak içeriğinde bulunan asılsız iddiaların hiçbirini kabul etmiyorum.

 

SONUÇ VE İSTEM :

Yukarıda arz ve izah olunan nedenlerin dikkate alınmasını ve kamera kayıtlarının celbini talep ediyorum.




işçinin savunma dilekçesi

işçilik alacağı dava dilekçesi  

işe iade dava dilekçesi örneği

işçilik alacağı dava dilekçesi

işçiye görev tanımı dışında iş verilmesi savunma dilekçesi

işçinin hamileliği nedeniyle iş akdinin feshi

memur olmak için istifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?

ulusal bayram ve genel tatillerde işçi çalıştırılabilir mi? 

İşçinin Savunma Dilekçesi Örneği

İşçinin Savunma Dilekçesi Örneği

[Kod-Baslik]
[Kod-Baslik]

MAKALE KATEGORİLERİ

  • Güncel Makaleler
  • Aile Hukuku Makaleleri
  • Ceza Hukuku Makaleleri
  • Gayrimenkul Hukuku Makaleleri
  • İcra Hukuku Makaleleri
  • İş Hukuku Makaleleri
  • Borçlar Hukuku Makaleleri
  • Eşya Hukuku Makaleleri
  • Miras Hukuku Makaleleri
  • Ticaret Hukuku Makaleleri
  • Bilişim Hukuku Makaleleri
  • Vergi Hukuku Makaleleri
  • Sigorta Hukuku Makaleleri
  • Tüketici Hukuku Makaleleri
  • KVKK

SON MAKALELER

ETİKETLER

Adres

Barbaros Mah. Oymak Cad. Sümer Hukuk Plaza A Blok No:8/79 Kocasinan/Kayseri


İletişime Geçin

0 552 402 13 28

Kayseri Avukat

Linkler

Av. Gizem Gül UZUN
Çalışma Alanlarımız
Videolar ve Bilgilendirmeler
Makaleler
Yargıtay Kararları
İletişim

Hakkımızda

Kayseri Barosu'na kayıtlı Avukat Gizem Gül Uzun tarafından kurulmuştur. Gizem Gül Uzun, Kayseri Kilim Sosyal Bilimler Lisesi'nden mezun olup; İngilizce, Fransızca ve Osmanlıca bilmektedir.

 

 

HARİTA


Avukat Gizem Gül UZUN © Copyright 2022 | Tüm Hakları Saklıdır. Yasal Uyarı: Bu site Türkiye Barolar Birliği'nin Meslek Kurallarına ve Reklam Yasağı Kurallarına tabidir. Sitenin kendisi, logosu ve içeriği, reklam iş geliştirme ve benzeri amaçlar ile kullanılamaz. Bu web sitesine link yaratmak yasaktır. Web sitemizde yer alan bilgiler hukuki mütalaa veya tavsiye değildir.

Avukatlar İçin Web Sitesi
[Kod-Blog-Baslik]
[Kod-Blog-Baslik]
[Kod-Blog-Tarih]
\
  • [Kod-Adi]