Arbeitsrecht - Rechtsanwalt für Arbeitsrecht

WAS IST DER ARBEITSKlagefall?

Dies sind die Fälle, die sich daraus ergeben, dass der Arbeitnehmer vom Arbeitgeber die ihm zustehenden Forderungen nicht erhalten kann, manchmal während der Fortsetzung des Arbeitsvertrags und manchmal aufgrund des Arbeitsvertrags.

Arbeitsforderungen;

1. Wird berechnet

2. Überstundenvergütung

3. Urlaub / Allgemeines Urlaubsgeld

4. Abfindung

5. Schadensersatz beachten

6. Mautgebühr

7. Ausbildungshilfe

8. Verpflegungsgeld

9. Prämie, Prämie

10. Woche Urlaubsgeld

11. Existenzminimum

12. Schadensersatz wegen Arglist

13. Gewerkschaftsentschädigung

14. Entschädigung bei unrechtmäßiger Beendigung

15. Todesfallentschädigung

16. Arbeitslosengeld

17. Leerlaufgebühr nach Wiedereinstellung

18. Gebühr für die Genehmigung zur Arbeitssuche

19. Moralischer Ausgleich

20. Strafklausel

Was sind die Voraussetzungen für die Eröffnung eines Wiedereinstellungsverfahrens?

Damit eine Wiedereinstellungsklage eingereicht werden kann, muss der Arbeitnehmer durch eine Arbeitsplatzsicherheit abgedeckt sein. Der durch die Arbeitsplatzsicherheit gedeckte Arbeitnehmer muss zunächst dem Arbeitsgesetz Nr. 4857 oder dem Pressearbeitsgesetz Nr. 5953 unterliegen. Weitere Bedingungen für die Absicherung des Arbeitsplatzes sind wie folgt:

1. Beschäftigung von 30 oder mehr Arbeitnehmern vor dem Arbeitgeber

2. Beschäftigung des Arbeitnehmers mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag

3. Kündigung des Arbeitsvertrages durch den Arbeitgeber

4. Der Arbeitnehmer muss mindestens 6 Monate Betriebszugehörigkeit haben

5. Der Arbeitnehmer ist kein Arbeitgebervertreter

Die von der Anwaltskanzlei Gizem Uzun angebotenen Dienstleistungen im Bereich Arbeitsrecht;

*Ausarbeitung von Dienstverträgen zwischen Arbeitgeber und Arbeitgeber nach geltendem Recht

*Die gesetzeskonforme Kündigung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses

*Arbeitsansprüche; Gehalt, Abfindungs- und Kündigungsgeld, Wochenurlaub, Jahresurlaub, Überstundenanträge

*Aufhebung von Arbeitsverträgen aus mangelhafter Leistung, wirtschaftlichen Gründen und ähnlichen Gründen

*Eröffnung und Weiterverfolgung von Wiedereinstellungsfällen

*Erforderliche Klagen wegen Mobbing und Schadensersatz wegen Untreue einreichen

*Dienstleistungsnachweis in Fällen, in denen Arbeitnehmer nicht versichert sind

*Bereitstellung von Service-Erkennung in Bezug auf den Ruhestandsprozess

*Bestimmung ausländischer Anleihen und ausländischer Werke

*Forderungen, dass das Beschäftigungsdatum im Ausland in der Türkei gültig ist

*Beratung zu Fragen der Arbeits- und Arbeitssicherheit

* Fälle zur Feststellung von Verletzung, Tod und Arbeitsunfähigkeit bei Arbeitsunfällen

*Fordern Sie eine Entschädigung für den Entzug der Unterstützung nach Arbeitsunfällen

*Vorbereitung der internen und disziplinarischen Vorschriften des Unternehmens

*Die einwandfreie Verantwortung des Arbeitgebers gegenüber Arbeitnehmern und Dritten