Трудовое право - Адвокат по трудовому праву

ЧТО ТАКОЕ ДЕЛО ТРУДОВОГО ПРЕТЕНЗИЯ?

Это случаи, возникающие из-за того, что работник не может получить от работодателя причитающиеся ему права требования, иногда при продолжении трудового договора, а иногда в результате действия трудового договора.

Дебиторская задолженность по оплате труда;

1. Будет взиматься плата

2. Оплата сверхурочных

3. Праздничный/общий праздничный сбор

4. Выходное пособие

5. Уведомление о возмещении ущерба

6. Дорожные сборы

7. Помощь в образовании

8. Продовольственное довольствие

9. Бонус, бонус

10. Недельный отпуск

11. Прожиточный минимум

12. Компенсация за недобросовестность

13. Компенсация союза

14. Компенсация за неправомерное увольнение

15. Компенсация смерти

16. Компенсация по безработице

17. Плата за простой после трудоустройства

18. Плата за разрешение на поиск работы

19. Моральная компенсация

20. Уголовная оговорка

Каковы условия открытия дела о повторном трудоустройстве?

Для подачи иска о повторном трудоустройстве работник должен быть охвачен гарантиями занятости. Работник, на которого распространяется гарантия занятости, должен сначала подпадать под действие Закона о труде № 4857 или Закона о труде в прессе № 5953. Другими условиями обеспечения гарантии занятости являются:

1. Прием на работу 30 и более работников перед работодателем

2. Прием работника на работу по бессрочному трудовому договору

3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

4. Рабочий должен иметь стаж работы не менее 6 месяцев.

5. Работник не является представителем работодателя

Услуги, предлагаемые Юридической фирмой «Гизем Узун» в области трудового права;

*Подготовка договоров об оказании услуг между работодателем и работодателем в соответствии с действующим законодательством

*Извещение о расторжении договора при расторжении трудового договора в соответствии с законодательством

* Трудовые претензии; Заработная плата, выходное пособие и уведомление об увольнении, еженедельный отпуск, ежегодный отпуск, запросы на сверхурочную работу

* Аннулирование трудовых договоров из-за неудовлетворительной работы, по экономическим и аналогичным причинам

*Открытие и отслеживание дел о повторном трудоустройстве

* Подача необходимых судебных исков относительно компенсации за мобинг и недобросовестность

* Обнаружение услуги в случаях, когда сотрудники не застрахованы

* Предоставление службы обнаружения в отношении процесса выхода на пенсию

*Определение иностранных заимствований и иностранных работ

*Требования о том, чтобы дата трудоустройства за границей была действительной в Турции

*Консультирование по вопросам, которые необходимо учитывать в отношении безопасности работников и рабочего места

* Дела об установлении причинения вреда здоровью, смерти и утраты трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве

* Требовать компенсацию за лишение поддержки после несчастных случаев на работе

*Подготовка Правил внутреннего распорядка компании и Дисциплинарных положений

* Безупречная ответственность работодателя перед работниками и третьими лицами