İşçinin Raporlu Olmasına Rağmen Çalıştırılması Sonucu Kaza Geçirmesi

İşçinin Raporlu Olmasına Rağmen Çalıştırılması Sonucu Kaza Geçirmesi

T.C YARGITAY 22.HD

Özet: İşçinin raporlu olmasına rağmen çalıştırılması sonucu kaza geçirmesi, çalışma şartlarının ağırlaştırılması olduğundan işçinin iş akdini feshetmesi haklı nedene dayanmaktadır.

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Davacı İsteminin Özeti

Davacı vekili, işyeri şube müdürünün kendisini raporlu da olsa çalışmaya zorlaması ve çağırması nedeniyle raporlu olduğu günlerde de çalıştığını, raporlu olduğu dönemde çalışırken belindeki rahatsızlıktan dolayı reyonları düzenlemek için kullandığı merdivenden düşerek hastaneye kaldırıldığını beyanla iş akdini haklı feshettiğini ödenmeyen işçilik alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı Savunmasının Özeti

Davalı vekili, iş akdinin davacı tarafından feshedildiğini, haklı fesih koşullarının oluşmadığı ve davacının dava konusu işçilik alacaklarının da bulunmadığını beyan ederek, davanın reddini istemiştir.

Mahkeme Kararının Özeti

Mahkemece davacı feshinin haklı nedenle yapıldığı gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.

Temyiz

Karar davacı vekilince süresinde temyiz edilmiştir.

Gerekçe

İş sözleşmesinin feshi konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.

4857 sayılı İş Kanunu’nun 24/f. maddesinde; işyerinde çalışma şartlarının ağırlaştırılması halinde iş sözleşmesinin işçi tarafından derhal feshedilebileceği düzenlenmiştir.

Somut olayda davacı işçi 17/10/2008-15/10/2012 tarihleri arasında davalı işyerinde reyon elemanı olarak çalışmıştır. Davacı vekili dava dilekçesinde özetle, raporlu iken bile çalışan müvekkilinin 4857 sayılı Kanunun m.24 c bendine göre haklı nedenle fesih hakkı doğduğunu, iş sözleşmesini tek taraflı olarak feshettiğini, 15.10.2012 tarihinde noter aracılığı ile gönderdiği ihtarname ile davalı şirkete bildirdiğini iddia etmiştir. Davalı vekili cevap dilekçesinde davacının davasını 4857 sayılı Kanunun 24. maddesi çerçevesinde ücret alacaklarının ödenmemesine bağlı olarak haklı fesih gerekçesine dayandırdığını, davacının iddialarının M.K.2’deki dürüstlük kuralına aykırı olduğunu iddia etmiştir. Mahkemece davacının ihtarnamesinde açıkladığı raporluyken zorla çalıştırılma iddiası ispat edilemediğinden kıdem tazminatına hak kazanamayacağı, kendisinin istifa etmesi nedeniyle ihbar tazminatı isteyemeyeceği yönünde karar vermiştir. Dosya kapsamında 10.10.2012 – 12.10.2012 ve 12.10.2012 – 14.10.2012 tarihlerini kapsar şekilde iş göremezlik belgesi mevcuttur. Ayrıca iddia edilen düşme olayı nedeni ile 12.10.2012 tarihli … Tıp Fakültesi Epikriz Raporunun incelenmesinden davacının 1,5 metreden sol tarafa düşme nedeniyle acile gittiği görülmüştür. Bu anlamda davacının raporlu olduğu dönemde çalışmakta olduğu ispatlanmıştır. Dosya kapsamında dinlenilen tanık beyanları ve deliller gözetildiğinde çalışmaya davetin davalı tarafça yapıldığı hususu uyuşmazlık dışıdır. Davacının raporlu süreçte çalışması suretiyle yeniden kaza geçirdiği görülmekle davacının çalışma şartlarındaki durum davacının feshinin haklı nedene dayandığını göstermektedir. Bu nedenle davacının kıdem tazminatı talebinin kabulüne karar vermek gerekirken reddi yönünden hüküm kurulması hatalı olmuştur.

SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 07.05.2018 gününde oybirliğiyle karar verildi.

AVUKAT GİZEM GÜL UZUN'UN KARARA İLİŞKİN YORUMU;

📌 Raporlu İşçinin Çalıştırılması ve İş Kazası

Bir işçi, sağlık raporu ile çalışamaz durumda olduğunu belgelediği hâlde işveren tarafından çalıştırılırsa, bu durum:

İş sağlığı ve güvenliği kurallarının ihlali,

İşçinin yaşam ve sağlık hakkının tehlikeye atılması,

Ve çalışma koşullarının ağırlaştırılması anlamına gelir.

Bu koşullar altında işçinin kaza geçirmesi, işverenin açık bir şekilde görevini ihmal ettiğini gösterir.

📌 İşçinin Haklı Fesih Hakkı – 4857 Sayılı İş Kanunu Madde 24/II

4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesinin II. fıkrasına göre, işçi;

“İşçinin sağlığı veya yaşamı için tehlike arz eden bir durum ortaya çıktığında” veya

“İşveren, işçiyi yanıltarak ya da zorlayarak çalıştırdığında”

iş akdini haklı nedenle derhal feshedebilir.

Raporlu bir işçinin çalıştırılması durumu, yukarıdaki maddelere doğrudan girer.

📌 Yargıtay Uygulaması

Yargıtay da bu tür durumlarda işçiye haklı fesih hakkı tanımaktadır. Örneğin:

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, raporlu olduğu dönemde çalıştırılan işçinin iş akdini feshetmesini haklı bulmuştur.

Bu tür durumlar, işverenin iş sağlığı ve güvenliğini sağlamama yükümlülüğünün ihlali olarak değerlendirilir.

✅ Sonuç

Eğer bir işçi:

Raporlu olmasına rağmen çalıştırılırsa,

Bu çalıştırma sonucunda kaza geçirirse,

Çalışma şartları ağırlaştırılmış ve sağlığı tehlikeye atılmışsa,

iş akdini derhal ve tazminat hakkını koruyarak feshedebilir.

İşçi bu durumda:

Kıdem tazminatı,

Eğer varsa diğer yasal alacaklarını,

Ve mümkünse iş kazası nedeniyle maddi/manevi tazminat da talep edebilir.