قانون العمل - محامي قانون العمل

ما هي قضية مطالبة العمالة؟

هذه هي الحالات الناشئة عن حقيقة أن الموظف لا يمكنه الحصول من صاحب العمل على المستحقات التي يستحقها ، أحيانًا أثناء استمرار عقد العمل ، وأحيانًا نتيجة لعقد العمل.

مستحقات العمالة

1. سيحمل

2. أجر العمل الإضافي

3. رسوم الإجازة / الإجازة العامة

4. تعويضات الإقالة

5. إشعار التعويض

6. رسوم الطرق

7. مساعدة التعليم

8. بدل الطعام

9. مكافأة ، مكافأة

10. أجر إجازة الأسبوع

11. بدل المعيشة الأدنى

12. التعويض عن سوء النية

13. تعويض النقابة

14. تعويض إنهاء خاطئ

15. تعويضات الوفاة

16. تعويضات عدم العمل

17. رسوم الوقت الضائع بعد إعادة التوظيف

18. رسوم تصريح البحث عن عمل

19. التعويض المعنوي

20. شرط جزائي

ما هي شروط فتح قضية إعادة توظيف؟

من أجل رفع دعوى إعادة التوظيف ، يجب أن يكون الموظف مشمولاً بالأمن الوظيفي. يجب أن يخضع العامل المشمول بالأمن الوظيفي أولاً لقانون العمل رقم 4857 أو قانون العمل الصحفي رقم 5953. الشروط الأخرى للتغطية بالأمن الوظيفي هي كما يلي:

1. تشغيل 30 عاملاً فأكثر لدى صاحب العمل

2. استخدام العامل بعقد عمل غير محدد المدة

3. إنهاء عقد العمل من قبل صاحب العمل

4. يجب أن يكون لدى العامل 6 أشهر على الأقل من الأقدمية

5. ألا يكون العامل ممثلاً عن صاحب العمل

الخدمات التي تقدمها Gizem Uzun Law Firm في مجال قانون العمل ؛

* إعداد اتفاقيات الخدمة بين صاحب العمل وصاحب العمل بما يتوافق مع التشريعات الحالية

* تقديم إشعار الإنهاء عند إنهاء عقد العمل امتثالاً للتشريع

* مطالبات العمل. الراتب ، والإخطار ، والإجازة الأسبوعية ، والإجازة السنوية ، وطلبات العمل الإضافي

* إلغاء عقود العمل لضعف الأداء ولأسباب اقتصادية وما شابه ذلك

* فتح ومتابعة حالات إعادة التوظيف

* رفع الدعاوى القضائية اللازمة بخصوص التجنيد والتعويض عن سوء النية

* الكشف عن الخدمة في الحالات التي يكون فيها الموظف غير مؤمن

* تقديم خدمة الكشف عن عملية التقاعد

* تحديد الاقتراضات الأجنبية والأعمال الأجنبية

* طلبات تاريخ التوظيف بالخارج لتكون سارية المفعول في تركيا

* الاستشارات في القضايا التي يجب مراعاتها فيما يتعلق بسلامة العمال ومكان العمل

* قضايا تحديد الإصابة والوفاة والعجز في حوادث العمل

* طلب تعويض عن الحرمان من الإعالة بعد حوادث العمل

* إعداد اللوائح الداخلية للشركة ولوائح الانضباط

* مسؤوليات صاحب العمل التي لا تشوبها شائبة فيما يتعلق بالموظفين والأطراف الثالثة