İŞ HUKUKU NEDİR ?
İş hukuku, ücret karşılığında çalışan işçi ve personellerin çalışma kurallarını belirleyen hukuk dalıdır. İşçi ve işveren ilişkilerini düzenler. İşçi ve işverenin birbirlerine karşı olan hak ve görevlerini belirler.İş hukukunda hem işçiyi hem işvereni koruyan düzenlemeler bulunmaktadır. İş hukuku, işçi ve işveren arasında çıkabilecek uyuşmazlıklar için vardır.
İŞ HUKUKU KENDİ ARASINDA HANGİ ALT DALLARA AYRILIR ?
İş hukuku kendi içerisinde BİREYSEL İŞ HUKUKU ve TOPLU İŞ HUKUKU olmak üzere ikiye ayrılmaktadır.
İşçi sayısı az olan küçük işletmeler için işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıkları bireysel iş hukuku ele alırken, işçi sayısı çok olan büyük işletmelerdeki uyuşmazlıkları ise toplu iş hukuku ele almaktadır.
Gizem Uzun Hukuk Bürosunun İş Hukuku alanında sunduğu hizmetler
İşçi ve İşveren Arasında Hizmet Sözleşmelerinin Güncel Mevzuata Uyumlu Olarak Hazırlanması
İş Akdinin Sona Ermesiyle Fesih Bildiriminin Mevzuata Uygun Yapılması
İşçilik Alacakları; Maaş, Kıdem ve İhbar Tazminatı, Hafta Tatili, Yıllık İzin, Fazla Mesai Talepleri
Performans Düşüklüğü, Ekonomik Nedenler ve Benzer Haklı Sebeplerle İş Sözleşmelerinin Feshi
İşe İade Davalarının Açılması ve Takibi
Mobing ve Kötü Niyet Tazminatına ilişkin Gerekli Davaların Açılması
Çalışanların Sigortalı Gösterilmediği Durumlarda Hizmet Tespitinin Yaptırılması
Emeklilik Sürecine İlişkin Hizmet Tespitinin Sağlanması
Yurtdışı Borçlanmalar ve Yurtdışı Çalışmaların Tespiti
Yurtdışı İşe Giriş Tarihinin Türkiye’de Geçerli Sayılması Talepleri
İşçi ve İşyeri Güvenliği Konusunda Dikkate Alınması Gereken Hususlarda Danışmanlık
İş Kazalarında Yaralanma, Ölüm ve İş Görmezlik Durumlarının Tespitine İlişkin Davalar
İş Kazaları Sonrası Destekten Yoksun Kalma Tazminatı Talebi
Şirket İç Yönetmelikler ile Disiplin Yönetmeliklerinin Hazırlanması
Çalışan ve Üçüncü Kişiler Yönünden İşverenin Kusursuz Sorumlulukları
İŞVERENİN İŞÇİYE KARŞI OLAN YÜKÜMLÜLÜKLERİ NELERDİR?
İşçinin ücretini ödeme borcu
İşçinin kullandığı araç, gereç ve donanımı temin etme borcu
İşçinin sağlığını koruma borcu
İşçiye eşit davranma borcu
Doğum izni borcu
Bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişiye işçi denir. İş Kanununa göre ancak ücret karşılığı çalıştırılan kimse işçi olabilir.
Bir iş sözleşmesine dayanarak, işçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişiye yahut tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlara İŞVEREN denilmektedir.
İşveren, tek bir kişi olabileceği gibi adi ortalıktaki gibi birden fazla kişi de olabilir.
İşveren adına hareket eden ve işin, işyerinin veya işletmenin yönetiminde görev alan kimselere İŞVEREN VEKİLİ denir.
İşveren vekili, kendisine verilen yetki sınırları içerisinde işvereni temsil eder. İşveren adına işletmeye bağlı işleri yapar. Birden fazla işveren tarafından da yönetim yetkisi verilebilir.
İşçinin işyerinde çalıştığı süre boyunda kazandığı kıdemin karşılığı olarak ödenen tazminattır.
İşçinin çalıştığı işyerinde en az bir yıl çalışmış olması
İşçinin kendi isteğiyle değil, işverenin işten çıkarması sonucu işten ayrılması
İşçi işten kendisi ayrılmış ise iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesi
Kıdem tazminatından herhangi bir vergi kesintisi oluyor mu?
Kıdem tazminatında damga vergisi dışında bir vergi kesintisi olmuyor.
ARABULUCULUK ÜCRETİNİ HANGİ TARAF KARŞILAR?
Anlaşamama halinde arabuluculuk ücretinitaraflar karşılamaz. Arabulucunun ücreti Adalet Bakanlığı bütçesindenödenir.
Anlaşma halinde ise arabuluculukücreti, Arabuluculuk Asgari Ücret Tarifesinin eki Arabuluculuk ÜcretTarifesinin İkinci Kısmına göre aksi kararlaştırılmadıkça taraflarca eşit şekilde karşılanır. Bu durumda ücret,Tarifenin Birinci Kısmında belirlenen iki saatlik ücret tutarından az olamaz.Taraflar arabuluculuk ücretinin hangi tarafça ödeneceği hususunukararlaştırabilirler. Bu anlaşma, anlaşma belgesinde gösterilmelidir.
ARABULUCULUĞA BAŞVURU SÜRESİ VEYA ARABULUCULUKFAALİYETİNİN OLUMSUZ SONUÇLANMASINDAN SONRA DAVA AÇMA SÜRESİ NEDİR?
İşçilik alacaları ve tazminat taleplerimevcut ise kanunda düzenlenen zamanaşımı süreleri içerisinde arabuluculuğabaşvurulmalıdır.
Şayet işe iade talebi söz konusu ise işakdinin feshinin tebliğinden itibaren 1 ay içerisinde arabuluculuğa başvurulmalıdır.
İşe iade talebinde taraflarınanlaşamaması halinde SON TUTANAĞIN DÜZENLENİP, BAŞVURUCUYA TEBLİĞ EDİLDİĞİ TARİHTENİTİBAREN 2 HAFTA İÇERİSİNDE İŞ MAHKEMESİNE İŞE İADE DAVASI AÇILMALIDIR.
AVUKAT GİZEM GÜL UZUN
0552 402 13 28